第四百六十七章：陪同
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方亮跟周寧國聊了很多，有對公司未來前景的展望，規劃。亦有對公司現在實際所面對問題的解決方法以及改進意見。
按道理來說，接見一位門店經理，公司最低的管理層是沒必要跟他說這些的。但方亮跟周寧國不僅聊了，而且聊得還很多，很細致。
當然了，剛開始的時候方亮只是跟周寧國隨便聊一下。客氣的問一下，你對公司制度方面有什麽好的意見嗎？
周寧國說有，而且說的還很準確，提出的解決方案也很有道理。這讓方亮對周寧國很是欣賞，兩人便不由自主的聊多了。
一個敢問，一個敢說。
話題是越扯越大，越扯越多。
到最後聊到了十二點半，一者還想聽，另一者意猶未盡。
廢話，能得到老總賞識，自己說的話老總不僅聽得進去，還很願意聽，這種機會誰願意錯過，自然是知無不言言無不盡。
甚至臨機應變，臨場發揮，將腦細胞全部運作起來。
“今天跟周經理一聊，我才發現自己錯了。周經理的起步哪是什麽大區經理，我覺得起碼可以往銷售部上面靠一下。”
這句話一出，周寧國心中的激動，欣喜，興奮不言語表。
雖然方亮說得很隱晦，往銷售部靠一靠。
但是周寧國知道，到目前為止，公司沒有銷售部，一切銷售管理大權，多半在方亮手上，另一小半由財務部經理張曉涵掌握。
從方亮這句話他可以聽的出來，方亮是有心，或者說打算籌建銷售部的。
這是方亮再給他放信號，告訴他，好好幹，到時候到銷售部工作。
他沒有研究過公司管理層領導的履歷，但是聽人說過。
人力資源部，財務部，市場部，宣傳推廣部，檢核部，信息管理部，網絡運營部，各部門經理全是從普通員工爬上去的。
並非是從其他公司挖過來的，如今這些人無不成為公司高管，管理著一個部門，大權在握，深的方亮信任。
去年公司內部傳言說，公司發展快，這些部門經理跟不上步驟要被貶職。
然而還沒等這個傳言擴大化，方亮用行動打破謠言。老總親自掏腰包，讓這些人去學習，去深造。
由此可見，方亮是一個很講情義的人。對於那些跟他一同並肩戰鬥到現在的人，他很大度，跟不上步驟沒關系，學習啊。
同樣的那些部門經理也沒有讓他失望，培訓回來之後，整改內部，橫掃之前的萎靡，混亂。不僅讓部門運轉正常，更是提升了公司內部凝聚力。
關於方亮的故事很多，但沒有一個貶低方亮的。都是說他有情義，有擔當。
周寧國羨慕過公司的部門經理，在合適的時間遇到了合適的人，進入了一個合適的公司，才造就了他們如今的地位。
假如自己也早早的加入萬盛地產，不說部門經理，主管，現在起碼也是一個大區經理吧。
然而沒想到，曾經的幻想，現在竟然讓他看到了有可能實現的希望。這怎麽能不令他激動，驕傲和興奮呢。
“方總您過獎了，無論身居何職，我只想著是做好自己的本職工作。”心中激動嗎？激動！興奮嗎？興奮！
但是還是要謙虛的，不能得意忘形。
否則縱然有才華，亦是得不到施展。
這是他八年職場經歷給他的深刻教訓，哪怕再得上面的看重，喜悅，高興能表現，但是興奮，得意還是留到家裏表現的好。
一個控制不住情緒的人，如何堪大用？
“說的好”，方亮欣慰的點頭，他現在看周寧國，是越看越順眼，越看越喜歡。
至於他肚子裏的那些小心思，則是不值一提。一個胸無城府的人，如何在殘酷的職場中拼殺，往上爬。
“恪盡職守，外加大格局，方能走得更遠，希望周經理能做到這兩樣”，方亮點到即止，不再多言。
“謝方總提醒，我一定謹記”，周寧國了然，將方亮的話記在心中，大格局。
“時間不早了，走，一起出去吃個飯。”方亮站起身對周寧國說道。
“方總不用麻煩，我回店裏再吃。”周寧國很意動，跟老總一起吃飯，還是老總主動邀請，這傳出去了，可就是一份很漂亮的談資，同時在公司內部還能提升他的資質。
方亮笑了笑，“麻煩什麽，我也每次午飯，兩個人一起吃飯，還熱鬧些。”
說著方亮推門走出辦公室，周寧國心中暗喜，連忙跟了上去。
吃過午飯，方亮問周寧國分配到哪家門店了。
“虹區平川”
“哦？那裏我還沒去過呢，走，我送周經理上任，順便去巡查一下自己的領地。”方亮正好也為公司的制度頭疼，今天跟周寧國聊天獲得了一些感觸，再去轉一轉，跟員工切身交流一下，看看能不能得到意外的收獲。
身居高位，也不能與底層脫離。要知道房地產經紀行業，就是靠房地產經紀人去創造利益的，同樣的公司各種制度利弊，體會最深的也是他們。
王軍開車，方亮跟周寧國坐在後面聊天。
路上堵車，等到虹區平川區域的時候時間已經是一點四十多了。
“方總這就是我所任職的平川三店”，周寧國指著他面前的萬盛門店說道。
方亮點點頭看了下周圍的地段，馬路邊，門店一側全是住宅小區，對面則是幾棟矗立的高層寫字樓，門店前面人流量很大。
他朝遠處看了一眼，發現竟然離地鐵站也不是很遠，距離也就幾百米的距離。
“這個地段不錯，臨住宅，近地鐵，靠近寫字樓，這上門客估計一天都不會少。”方亮評價道。
“這個我不清楚，我前兩天通過晉升，這幾天在區域經理，大區經理那裏述職，今天才過來上任。”周寧國說道。
還有一句話他沒有說，如今今天方亮不陪他過來。按流程他要先去區域經理那邊報到，然後區域經理陪他過來上任。
如今陪自己上任的人換成了方總，這逼格自然高的不能再說。周寧國自然也不會多嘴，樂意為之。
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當然了，剛開始的時候方亮只是跟周寧國隨便聊一下。客氣的問一下，你對公司制度方面有什麽好的意見嗎？
周寧國說有，而且說的還很準確，提出的解決方案也很有道理。這讓方亮對周寧國很是欣賞，兩人便不由自主的聊多了。
一個敢問，一個敢說。
話題是越扯越大，越扯越多。
到最後聊到了十二點半，一者還想聽，另一者意猶未盡。
廢話，能得到老總賞識，自己說的話老總不僅聽得進去，還很願意聽，這種機會誰願意錯過，自然是知無不言言無不盡。
甚至臨機應變，臨場發揮，將腦細胞全部運作起來。
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這句話一出，周寧國心中的激動，欣喜，興奮不言語表。
雖然方亮說得很隱晦，往銷售部靠一靠。
但是周寧國知道，到目前為止，公司沒有銷售部，一切銷售管理大權，多半在方亮手上，另一小半由財務部經理張曉涵掌握。
從方亮這句話他可以聽的出來，方亮是有心，或者說打算籌建銷售部的。
這是方亮再給他放信號，告訴他，好好幹，到時候到銷售部工作。
他沒有研究過公司管理層領導的履歷，但是聽人說過。
人力資源部，財務部，市場部，宣傳推廣部，檢核部，信息管理部，網絡運營部，各部門經理全是從普通員工爬上去的。
並非是從其他公司挖過來的，如今這些人無不成為公司高管，管理著一個部門，大權在握，深的方亮信任。
去年公司內部傳言說，公司發展快，這些部門經理跟不上步驟要被貶職。
然而還沒等這個傳言擴大化，方亮用行動打破謠言。老總親自掏腰包，讓這些人去學習，去深造。
由此可見，方亮是一個很講情義的人。對於那些跟他一同並肩戰鬥到現在的人，他很大度，跟不上步驟沒關系，學習啊。
同樣的那些部門經理也沒有讓他失望，培訓回來之後，整改內部，橫掃之前的萎靡，混亂。不僅讓部門運轉正常，更是提升了公司內部凝聚力。
關於方亮的故事很多，但沒有一個貶低方亮的。都是說他有情義，有擔當。
周寧國羨慕過公司的部門經理，在合適的時間遇到了合適的人，進入了一個合適的公司，才造就了他們如今的地位。
假如自己也早早的加入萬盛地產，不說部門經理，主管，現在起碼也是一個大區經理吧。
然而沒想到，曾經的幻想，現在竟然讓他看到了有可能實現的希望。這怎麽能不令他激動，驕傲和興奮呢。
“方總您過獎了，無論身居何職，我只想著是做好自己的本職工作。”心中激動嗎？激動！興奮嗎？興奮！
但是還是要謙虛的，不能得意忘形。
否則縱然有才華，亦是得不到施展。
這是他八年職場經歷給他的深刻教訓，哪怕再得上面的看重，喜悅，高興能表現，但是興奮，得意還是留到家裏表現的好。
一個控制不住情緒的人，如何堪大用？
“說的好”，方亮欣慰的點頭，他現在看周寧國，是越看越順眼，越看越喜歡。
至於他肚子裏的那些小心思，則是不值一提。一個胸無城府的人，如何在殘酷的職場中拼殺，往上爬。
“恪盡職守，外加大格局，方能走得更遠，希望周經理能做到這兩樣”，方亮點到即止，不再多言。
“謝方總提醒，我一定謹記”，周寧國了然，將方亮的話記在心中，大格局。
“時間不早了，走，一起出去吃個飯。”方亮站起身對周寧國說道。
“方總不用麻煩，我回店裏再吃。”周寧國很意動，跟老總一起吃飯，還是老總主動邀請，這傳出去了，可就是一份很漂亮的談資，同時在公司內部還能提升他的資質。
方亮笑了笑，“麻煩什麽，我也每次午飯，兩個人一起吃飯，還熱鬧些。”
說著方亮推門走出辦公室，周寧國心中暗喜，連忙跟了上去。
吃過午飯，方亮問周寧國分配到哪家門店了。
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“哦？那裏我還沒去過呢，走，我送周經理上任，順便去巡查一下自己的領地。”方亮正好也為公司的制度頭疼，今天跟周寧國聊天獲得了一些感觸，再去轉一轉，跟員工切身交流一下，看看能不能得到意外的收獲。
身居高位，也不能與底層脫離。要知道房地產經紀行業，就是靠房地產經紀人去創造利益的，同樣的公司各種制度利弊，體會最深的也是他們。
王軍開車，方亮跟周寧國坐在後面聊天。
路上堵車，等到虹區平川區域的時候時間已經是一點四十多了。
“方總這就是我所任職的平川三店”，周寧國指著他面前的萬盛門店說道。
方亮點點頭看了下周圍的地段，馬路邊，門店一側全是住宅小區，對面則是幾棟矗立的高層寫字樓，門店前面人流量很大。
他朝遠處看了一眼，發現竟然離地鐵站也不是很遠，距離也就幾百米的距離。
“這個地段不錯，臨住宅，近地鐵，靠近寫字樓，這上門客估計一天都不會少。”方亮評價道。
“這個我不清楚，我前兩天通過晉升，這幾天在區域經理，大區經理那裏述職，今天才過來上任。”周寧國說道。
還有一句話他沒有說，如今今天方亮不陪他過來。按流程他要先去區域經理那邊報到，然後區域經理陪他過來上任。
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